为了不断提高数值仿真实验室的科研能力和研究水平， 数值仿真实验室人员聘用及流动的具体思路是：强调“一个重点”、注重“两个结合”、完善“三个建立”．
1. 一个重点：重点引进中青年拔尖人才；
2. 两个结合：坚持人员的外部引进与内部培养相结合，坚持人员聘用与工作任务、岗位要求相结合；
3. 三个建立：建立拓宽人才引进渠道的“猎头”式管理机制，建立科学合理的人才遴选机制，建立引进人才的相关服务保障机制．
1. 按需引进：根据实验室的发展规划和岗位设置情况，结合现有人员状况，有目的地分层次进行人员聘用．
2. 专兼职结合：进一步更新用人观念，采取智力引进与人才引进、人才所有与人才所用相结合的方式，建立一支专兼结合、合理流动与相对稳定相结合的高水平实验室队伍．